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问题:

[单选] 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。

A . 从零开始,建立全新的人力资源战略
B . 大量而快速地裁员
C . 对不同企业的人力资源体系进行合并
D . 确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

保本基金通常将大部分资金投资于()。 A.股票。 B.衍生金融工具。 C.货币市场工具。 D.与保本期一致的债券。 采取一个模式,用一个标准要求学生,这从根本上说是对教育上的()的关系及其意义缺乏正确的认识所致。 A.自然性与社会性。 B.受动性与能动性。 C.共性与个性。 D.方向性与现实性。 关于裁员中幸存者的说法,错误的是()。 他们往往心存感激,激情高效地去工作。 他们的归属感一般会下降。 他们可能会为未来担忧。 他们可能会有负罪感。 美国各门课程中多样化的实践活动,日本的综合活动时间反映出对()在课程中地位的重视。 A.知识。 B.能力。 C.间接经验。 D.直接经验。 根据巴尼1991年的观点,能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是()。 稀缺性。 可模仿性。 可替代性。 稳定性。 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是()。
参考答案:

  参考解析

对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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