问题：
[单选] 根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。
理性人的人性观和封闭的环境观 。社会人的人性观和开放的环境观 。理性人的人性观和开放的环境观 。社会人的人性观和封闭的环境观。
问题：
[单选] 空想社会主义者罗伯特•欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是
使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 。描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过 。政变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 。用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息。
问题：
[单选] 下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。
工作流程图 。组织结构图 。职位说明书 。职位配置图。
A.提高生产率。B.减少人员投入。C.最终达成先进、合理、科学的标准化。D.降低劳动强度。
问题：
[单选] 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是()。
便于收集有关任职资格的信息 。不影响被调查人员的正常工作 。能够较为全面地了解体力型工作的内容 。适用于对脑力劳动要求较高的工作。
问题：
[单选] 关于职位说明书的说法，正确的是()。
职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写 。每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异 。职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求 。编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定 。
问题：
[单选] 关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法 。招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模 。招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量 。招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定。
问题：
[单选] 更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是()。
将招聘范围限定于某一地区 。需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸 。需要迅速扩大企业影响 。招募对象为专业性比较强的人员。
问题：
[单选] 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
招聘成本低 。猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 。往往能够获得大量求职者的回应 。猎头公司推荐的人才素质较高。
问题：
[单选] 一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。
从职业技术学校招聘 。在专业杂志上刊登招聘广告 。搜索人力资源数据库 。从其他企业“挖墙脚”。
