问题：
[单选] 在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
招聘成本 。招聘时间 。应聘比率 。录用比率。
绩效是组织对个人的一种承诺 。绩效是员工内在素质和潜能的一种体现 。个人绩效的达成意味着组织绩效的达成 。绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关。
问题：
[单选] 在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
就绩效考核结果与员工进行交流。参照绩效计划书对员工进行等级评定。进行奖金的分配与职务的调整。根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改。
问题：
[单选] 以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
反馈的有效性差 。无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 。导致员工只重结果不重过程 。导致部门内部的不良竞争。
问题：
[单选] 在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
学习与发展维度 。内部流程维度 。客户维度 。财务维度。
问题：
[单选] 关于绩效考核指标的说法，正确的是()。
制订考核指标时应避免一线员工的参与 。不同性质的工作应设置不同的指标 。应全部用结果而不用行为作为考核指标 。考核指标的权重应由员工自己设定 。
员工的职位 。员工的技能 。员工的绩效 。员工的能力。
问题：
[单选] 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。
设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 。设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 。设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 。设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能。
问题：
[单选] 薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。
津贴 。补贴 。奖金 。年金。
问题：
[单选] 下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
直接排序法 。配对比较法 。交替排序法 。要素计点法。
