代理人应委托人的要求，提供有关运输方面的情况、资料、数据等信息，并向委托人收取一定的报酬，这是() 租船代理。 船务代理。 货运代理。 运输咨询代理。
员工招聘中常用的测试方法有() 体能测验。 心理测验。 知识考试。 面试。 情景模式考试。
在运输代理活动中，运输代理人() 既是托运方的代理人，也是承运方的代理人。 既是托运方的代理人，不是承运方的代理人。 是承运方的代理人，不是托运方的代理人。 是单方代理，地位和作用是单一的。
分析运输市场营销机会的前提是分析() 运输供给。 运输需求。 运输代理。 运输方式之间的竞争状况。
内部招聘的缺点有() 容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄。 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。 容易打击员工的积极性。 具有一定的风险性。 会造成员工的不满和效率的降低。
企业进行外部招聘的缺点有()
