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问题:

[多选] 员工招聘中常用的测试方法有()

A . 体能测验
B . 心理测验
C . 知识考试
D . 面试
E . 情景模式考试

甲公司2010年发生下列经济业务: (1)出租固定资产取得租金收入100万元; (2)处置无形资产产生净收益200万元; (3)可供出售金融资产公允价值变动收益300万元; (4)发生具有商业实质且公允价值能够可靠计量的非货币性资产交换,换出存货的账面价值低于其公允价值400万元。 要求: 要求:。 根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列问题。。 营销规划的核心内容包括()? 确认市场机会。 选择适当的目标市场。 实施方案?。 营销组合。 中国铁路在运输市场竞争日趋激烈的压力下,正在通过发展代理制来() 扩大其产品分销渠道。 提高企业形象。 方便消费者的购买。 增加产品的渗透能力。 增加产品的市场竞争力。 ()可以用来描述销售数量和营销组合各因素之间的关系 利润函数。 销售反应函数。 销售函数。 成本函数。 企业进行外部招聘的缺点有() 不利于工作创新。 具有一定的风险性。 需要较长的“调整期”。 给内部员工的积极性造成打击。 容易导致员工之间的矛盾。 员工招聘中常用的测试方法有()
参考答案:

  参考解析

本题考查员工招聘中常用的测试方法,主要包括心理测验、知识考试、情景模拟考试和面试。参见教材P217-218

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