问题：
[多选] 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。
为企业提供薪酬方面的相关信息。为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据。对员工士气和工作氛围进行评估，完成企业文化建设。对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法 。
问题：
[多选] 按照员工的工作成果进行考评的方法有（ ）。
行为观察量表法。关键事件法。生产能力衡量。目标管理法。插队法 。
问题：
[单选] 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（ ）。
人力资源运转问题。人力资源管理成本支出。人力资源管理不善。人力资源生产安全教育 。
充分发展的可能性。阶段性。发展方向的多样性。长期性。发展结果的差异性 。
问题：
[多选] 现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。
工作岗位研究。KPI技术。关键事件访问。BSC技术。人员素质测评 。
问题：
[多选] 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
管理目标统一元化原则。发展战略性原则。明确责任和权限原则。分配职责原则。优先组织机构和配备人员原则 。
问题：
[多选] （ ）是任何一个系统都具有的特征。
整体性。独立性。相关性。目的性。环境适应性 。
问题：
[多选] 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。
本岗位工作任务的性质。本岗位劳动强度。本岗位在职人员的姓名。本岗位责任。担任本岗位所需要的体力 。
技术会议法。结构调查表。关键事件法。活动记录法。档案资料法 。
按性别构成分类。按学历结构分类。按专业构成分类。按职责类别分类。按职业类别分类 。
