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北京大学政府管理学院2000年硕士入学考试试题

招生专业：行政管理

考试科目：行政管理学

一、名词解释

1．行政控制

2．行政协调

3．职位分类

4．九品中正制

5．目标管理

二、简答题

1．什么是民营化？民营化的双重目标是什么？

2．行政权力的特点是什么？

3．公务员交流的内容是什么？

三、论述题

1．试述社会主义市场经济条件下，市长与市场的关系。

2．试举例分析，公务员考核制度中的重点和难点。

参考答案

北京大学政府管理学院2000年硕士入学考试试题

招生专业：行政管理

考试科目：行政管理学

一、名词解释

1．行政控制：是指根据行政目标和标准，对各方面工作的检查和监控，以保证它们按照行政目标和标准的执行计划开展工作，并发现和纠正各种重要偏差的行政过程。行政控制是每个行政领导者的责任，在具体的行政执行的过程中，尤为重要。没有行政控制就不可能保质保量地完成行政执行工作。行政控制室行政领导者的责任，使行政指挥的重要工作。

2．行政协调：指行政机关及其人员运用各种方法，调整行政系统内部各组织之间、人员之间、行政运行各环节各阶段之间关系、以及行政系统与其外部环境、管理对象之间关系，以便和谐合作地实现行政目标的活动。行政协调的构成要素：行政协调的主体是行政机关、行政领导者以及行政工作人员；行政协调的客体主要是政府内部的各种管理要素；行政协调的目的是提高行政管理的整体功效，是为了和谐、有序、高质量地达成行政目标，使行政机关是应外部环境的客观要求，满足社会需要。行政协调的方法有对人际关系的协调方法、对组织系统的协调方法、对经济、社会和思想的协调方法。它的特点：广泛性、目的性、层次性、权威性、灵活性、相对性。

3．职位分类：是将职位按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需人员的资格条件，分为不同的类别和等级，为公务员的考试录用、考核、晋升、培训、工资待遇等各项管理提供依据。职位分类的主要内容分为职能分解、职位调查、职位评价、职位设置、拟定职位说明书、人员选配、确定职务和级别七个环节。职位分类的原则有：“因事择人”，分类的对象是职位，而非职位上的人员；职位性质、责任轻重、难以程度和资格条件是职位分类所依据的客观标准；职位分类不是一成不变的，也不是硬性规定的。职位分类的优点：（1）它在调查评价的基础上，明确规定每个职位的职责任务和工作标准以及应具备的资格条件，这就为公务员的录用、考核、奖惩、职务升降等提供了客观依据；（2）它有一套科学的分类方法，将公务员的工作职位按其性质、难易程度等分门别类予以排列，使职位状况一目了然，为人事管理科学化打下基础；（3）它有一套严格的程序，有一套严谨、客观、准确、完整的法规