（）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。 A.薪酬管。 B.合同管理。 C.质量管管。 D.人力资源管理。
护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（） 实际工作量。 工作效率。 工作班次。 出勤率。 床位使用率。
选出头颅X线特殊摄影（）。 体层摄影。 侧位。 蝶鞍侧位。 后前位。 切线位。
某病房采用功能制护理，护士长根据护理工作的内容分配每日护士的工作，一般每项特定任务安排（） 1～2名护士。 2～3名护士。 3～4名护士。 4～5名护士。 不确定。
日妆眼影常用深咖啡色配银白色，色彩偏暖，妆色明暗效果明显。（）
"护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）
