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问题:

[单选] 下列事项中,属于劳动合同必备条款的是()。

A . 劳动纪律
B . 补充保险
C . 劳动报酬
D . 违反劳动合同责任

张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算办法,他的日工资是()元人民币。 125 。 145 。 200 。 208。 李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初,李某跳槽到丙企业工作,则李某今年可以享受()带薪年休假。 5天 。 10天 。 15天 。 30天。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过(),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。 1个月 。 3个月 。 6个月 。 1年。 用人单位自主用人权的说法,错误的是()。 用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 。 用人单位有权决定劳动者权益范围 。 用人单位有权决定用工形式 。 用人单位有权决定招用劳动者的条件 。 某国由于经济增长速度放缓,企业的用人需求疲软,很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态,此种失业属于()。 摩擦性失业 。 周期性失业 。 结构性失业 。 季节性失业。 下列事项中,属于劳动合同必备条款的是()。
参考答案:

  参考解析

必备条款
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
③劳动合同期限;
④工作内容和工作地点;
⑤工作时间和休息休假;
⑥劳动报酬;
⑦社会保险;
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。”《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
考点
劳动合同订立

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