企业人力资源中期规划是指时间为()的规划。 1年或1年内。 1～5年。 2～4年。 5年或5年以上。
人力资源规划的基点是()。 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益。 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡。 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡。 寻求人力资源需求与供给的动态平衡。
技术转让合同包括（）。 专利权转让合同。 专利申请权转让合同。 专利实施许可转让合同。 技术秘密转让合同。 技术服务合同。
直线制组织结构的优点有（）。 结构比较简单。 责任分明。 命令统一。 变化反应快。 权力分散。
项目评估过程中，一个项目若要有较强的偿债能力，一般情况下。 流动比率和速动比率都必须大于100％。 流动比率大于200％，速动比率大于100％。 流动比率大于100％，速动比率大于200％。 流动比率和速动比率都必须大于200％。
与简单技术相适应的直线制组织结构的缺点有（）。
