当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章管理心理与组织行为题库

问题:

[单选] 关于心理测试,下列表述不正确的是()。

A . 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B . 心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验
C . 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D . 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

深Ⅱ度烧伤创面,宜采用() A.扩创植皮术。 B.切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 C.切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 D.削痂植皮术。 E.蚕食脱痂植皮术。 成年患者,烧伤总面积90%,Ⅲ度烧伤面积60%,宜采取() A.扩创植皮术。 B.切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 C.切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 D.削痂植皮术。 E.蚕食脱痂植皮术。 认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在()之间。 0.10~0.20。 0.2~0.30。 0.20~0.40。 0.10~0.15。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。 费德勒的权变模型。 领导情境理论。 "路径-目标"理论。 参与模型。 火焰烧伤() A.创面界限分明,渗出少,水肿轻。 B.创面由于组织脱水而形成硬焦痂。 C.皮损有一定的潜伏期,发展缓慢而后果严重。 D.创面渗出多,早期不会形成焦痂。 E.创面呈黄色。 关于心理测试,下列表述不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

心理测验按测验的内容可分为能力测验和人格测验。其中,能力测验分为成就测验(即判断个人在某方面所表现出来的实际能力)和性向测验(即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力)。C项描述的是成就测验。

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