桑代克的效果律中强调的行为法则有（）。 在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生。 令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"强化原则"。 那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生。 不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为"惩罚原则"。 如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为"消退原则"。
组织公正与报酬分配的原则有（）。 分配公平。 程序公平。 互动公平。 法律公平。 组织公平。
社会知觉包括的类型有（）。 首因效应。 光环效应。 投射效应。 对比效应。 刻板印象。
患者，男性，70岁，腹部热液烫伤，伤后1个月仍未愈合，并伴有大量脓性分泌物，治疗应采取（） 扩创植皮术。 切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 削痂植皮术。 蚕食脱痂植皮术。
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。 人格测试通常采用自陈量表和投射法。 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验。 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。
成年患者，烧伤总面积90%，Ⅲ度烧伤面积60%，宜采取（）
