当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章管理心理与组织行为题库

问题:

[单选] 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

A . 费德勒的权变模型
B . 领导情境理论
C . "路径-目标"理论
D . 参与模型

认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在()之间。 0.10~0.20。 0.2~0.30。 0.20~0.40。 0.10~0.15。 患者,男性,70岁,腹部热液烫伤,伤后1个月仍未愈合,并伴有大量脓性分泌物,治疗应采取() 扩创植皮术。 切痂自体微粒皮肤移植异体皮覆盖术。 切痂后整张中厚自体皮肤移植术。 削痂植皮术。 蚕食脱痂植皮术。 关于心理测试,下列表述不正确的是()。 人格测试通常采用自陈量表和投射法。 心理测试是可信的,但不能全信,要靠实践经验。 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力。 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能。 ()关注于人际关系,它让团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 团队沟通职能。 团队任务职能。 团队维护职能。 团队决策职能。 放射性烧伤() A.创面界限分明,渗出少,水肿轻。 B.创面由于组织脱水而形成硬焦痂。 C.皮损有一定的潜伏期,发展缓慢而后果严重。 D.创面渗出多,早期不会形成焦痂。 E.创面呈黄色。 领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
参考答案:

  参考解析

弗罗姆和耶顿提出了"领导者参与模型"。他们把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

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