问题:
A . 对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最合适的B . 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。C . 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效D . 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
● 参考解析
本题暂无解析
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