企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。 目的。 要求。 方向。 总方向。
既能宣肺，又能利水的药物是（） 细辛。 生姜。 麻黄。 白芷。 葛根。
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。 实际工资基本理论。 均衡价格工资理论。 集体谈判工资理论。 人力资源工资理论。
下列哪味药物与桂枝配伍能调和营卫（） 白芍。 杏仁。 甘草。 防风。 细辛。
通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的。 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。。 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效。 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势。
下列叙述哪一项说法是错误的（）
