在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是()。 目标设置理论。 强化理论。 能力与机遇理论。 认知评价理论。
某公司20×7年度与应收账款周转天数计算相关的资料为：年度营业收入为6000万元，年初应收账款余额为300万元，年末应收账款余额为500万元，坏账准备数额较大，按应收账款余额10%提取。假设每年按360天计算，则该公司应收账款周转天数为（）。 A．15。 B．17。 C．22。 D．24。
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。 期望理论。 强化理论。 公平理论。 双因素理论。
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。 效价。 动机。 期望。 工具性。
下列有关期望理论的叙述，错误的是()。 若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价。 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具性的估计值就低。 期望理论的特色在于它强调情景性。 只重视高效价，而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的。
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。
