下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。 期望理论。 强化理论。 公平理论。 双因素理论。
下列各项中，能够反映上市公司财务管理目标实现程度的是（）。 A．总资产报酬率。 B．净资产收益率。 C．每股市价。 D．每股利润。
下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 低的负效价、低期望和高工具性。 高的正效价、高期望和低工具性。 低的负效价、高期望和低工具性。 高的正效价、高期望和高工具性。
关于公平理论的说法，错误的是()。 员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉。 教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面。 感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入。 在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同。
土地资源可持续利用，包括土地资源应公平分配，以满足当代人和后代人的需求，即“代内不平等”和“代际平等”。()
员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为()。
