当前位置:中级人力资源管理题库>第一章组织激励题库

问题:

[单选] 下列有关期望理论的叙述,错误的是()。

A . 若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价
B . 若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具性的估计值就低
C . 期望理论的特色在于它强调情景性
D . 只重视高效价,而忽视高期望与高工具性是起不到高动机的激励性的

下列各项中,能够反映上市公司财务管理目标实现程度的是()。 A.总资产报酬率。 B.净资产收益率。 C.每股市价。 D.每股利润。 下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。 低的负效价、低期望和高工具性。 高的正效价、高期望和低工具性。 低的负效价、高期望和低工具性。 高的正效价、高期望和高工具性。 期望理论中,工具性是指()。 个体对所获报酬的偏好强度。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度。 员工对完成工作所需努力的程度。 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。 土地资源可持续利用,包括土地资源应公平分配,以满足当代人和后代人的需求,即“代内不平等”和“代际平等”。() 计算题: 甲公司目前的资本结构(账面价值)为:长期债券680万元,普通股800万元(100万股),留存收益320万元。目前正在编制明年的财务计划,需要融资700万元,有以下资料: (1)本年派发现金股利每股0.5元,预计明年每股收益增长10%,股利支付率(每股股利/每股收益)保持20%不变。 (2)需要的融资额中,有一部分通过留存收益解决;其余的资金通过增发5年期长期债券解决,每张债券面值100元,发行价格为115元,发行费为每张2元,票面利率为8%,每年付息一次,到期一次还本。 (3)目前的资本结构中的长期债券是2年前发行的,发行价格为1100元,发行费率为2%,期限为5年,复利计息,到期一次还本付息,票面利率为4%,债券面值为1000元,目前的市价为1050元。 (4)目前10年期的政府债券利率为4%,市场组合平均收益率为10%,甲公司股票收益率与市场组合收益率的协方差为12%,市场组合收益率的标准差为20%。 (5)公司适用的所得税税率为25%。 要求: 下列有关期望理论的叙述,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具性的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础模糊,或员工怀疑管理上有偏袒,那么工具性的估计值就低。所以选项B错误。

相关题目:

在线 客服