员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。 奖励。 奖金。 福利。 年终奖。
下面关于磁共振成像心功能分析技术的扫描技术要点叙述错误的是（） 采用单次屏气TSE序列在冠状位定位像上作横断面成像。 以显示左右室及室间隔的矢状面图像为定位图，做平行于室间隔的左室长轴位成像。 以平行于左室长轴位为定位图，作垂直于左室长轴的短轴位。 确定所成短轴位合乎心功能分析所需，采用单次屏气2D-FLASH序列，以左室长轴位图为定位图，作垂直于左室长轴的短轴位电影成像。 扫描层面必须包括心尖至房室瓣口，保证心功能分析准确无误。
DSA显示血管的能力与血管内碘浓度和曝光量平方根的乘积（） 成正比。 成反比。 成无关。 成平方关系。 成开方关系。
智力残疾分级二级IQ值是（） 0～20。 20～25以下。 20～35/25～40。 35～50/40～55。 50～70/55～75。
培训效果评估的主要目的是（）。 评估被培训者工作行为的改进程度。 评估企业的经营绩效是否得到了改善。 评估被培训者对培训知识的掌握程度。 研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化。
在同一标的物之上不能同时存在两个以上内容不相容的物权，该效力为物权的（）。
