对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 笔试。 资质测试。 评价中心技术。 心理测验。
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。 测评的素质更全面。 测评内容的不固定性。 考官与考生交流的互动性。 测评手段的灵活性与针对性。
屋顶的坡度形成中材料找坡是指（）来形成。 利用预制板的搁置。 选用轻质材料找坡。 利用油毡的厚度。 利用结构层。
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。 讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认。 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力。 测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处。
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。 能岗匹配原则、因事择人原则。 德才兼备原则。 公平竞争原则。 信息公开原则、合法原则。
前厅部员工与客人进行交流时，应注意与客人保持有效的距离（）。
