在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（） 绩效计划面谈。 绩效指导面谈。 绩效考评面谈。 绩效总结面谈。
在绩效管理应用开发阶段，最终目的是（） 推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展。 使员工的绩效得到不断提高。 增强企业各级主管对本部门员工的工作状况的了解。 使企业管理系统运行更加顺畅。
下列功效中，哪一项不是何首乌的功效（） 润肠通便。 截疟。 补益精血。 祛风止痒。 解毒。
绩效管理的最终目标是为了（） 确定被考评者未来的薪金水平。 帮助员工找出提高绩效的方法。 制定有针对性的培训计划和培训方案。 促进企业和员工的共同提高与发展。
制用补益精血，生用截疟、解毒、润肠通便的药物是（） 当归。 熟地黄。 何首乌。 白芍。 阿胶。
根据《工程建设项目施工招投标办法》，对于应当招标的工程建设项目，经批准可以不采用招标发包的情形是()。
