技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。 根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级。 根据工作的熟练程度计入相应等级。 对工作物进行分析比较，纳入相应的等级。 确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表。 规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差。
高危行业企业按照国家规定提取的安全生产费时，应贷记的会计科目是（）。 专项储备。 预计负债。 盈余公积。 库存股。
结构工资制的基本构成包括（）。 基础工资。 岗位（职务）工资或技能工资。 效益工资。 绩效工资。 年功工资。
制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。 适度从紧原则。 与企业目标管理相协调的原则。 降低企业支出原则。 增强企业竞争力的原则。 公平公正原则。
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。 建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才。 激发员工的工作热情，创造高绩效。 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益。 控制人力资源成本，降低企业支出。
影响薪酬的企业内部因素包括（）。
