甲公司中标成为某写字楼工程合法的施工总承包人。改工程分为桩基础工程、主体结构工程、暖通水电工程三个部分，甲工程选择了几家符合资质条件的工程公司，经项目业主认可，拟按下列方案之一进行分包。其中建筑法不允许的方案是（）。 将桩基础工程交给乙基础工程公司承包，自己负责其余部分的施工。 将桩基础和暖通水电工程分别交给乙基础工程公司和丙安装工程公司承包，自己负责主体结构施工。 将桩基础、暖通水电工程和主体结构分别交给乙基础工程公司、丙安装公司和丁公司承包。 将暖通水电工程交给丙安装公司承包，自己负责桩基础工程和主体结构施工。
狭义的人力资源规划的实质是（） 企业人力资源永久开发规划。 企业组织变革与组织发展规划。 企业人力资源制度改革规划。 企业各类人员需求补充规划。
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 制度规划。 组织规划。 费用规划。 战略规划。
施工总承包单位与分包单位依法签订了“幕墙工程分包协议”，在建设单位组织竣工验收时发现幕墙工程质量不合格，则下列表述正确的是（）。 分包单位就全部工程对建设单位承担法律责任。 分包单位可以不承担法律责任。 总包单位就分包工程对建设单位承担全部法律责任。 总包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
甲、乙、丙三家为同一专业的承包单位，其资质等级依次为一级、二级、三级。当三家单位实行联合共同承包时，应按（）的业务许可范围承揽工程。 甲。 乙。 丙。 建设单位认可。
建设单位应该将工程发包给（）单位。
