对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。 必备经验分析。 必备知识分析。 必备身体素质分析。 必备心理素质分析。
我国的《职业分析大典》将职业分为大类（）个。 7。 8。 9。 10。
（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。 有效配合原则。 有效管理幅度原则。 能级原则。 一般性原则。
（）针对管理层的工作分析。 工作日志法。 职位分析问卷法。 管理职位描述问卷法。 职能工作分析法。
对于包装的纸，要求（）。 强度高。 含水率低。 透气性小。 卫生。
（）主要指工作的高级管理层。
