（）是指岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。 有效配合原则。 有效管理幅度原则。 能级原则。 一般性原则。
在商业银行信用风险内部评级法的债项评级中，对违约损失率产生影响的因素有（）。 企业所处行业。 清偿优先性。 企业的资本结构。 宏观经济周期。 担保情况。
（）主要指工作的高级管理层。 决策岗位。 管理岗位。 专业岗位。 执行岗位。
（）适用于工作样本数量少时使用，常用于收集工作描述、工作分类、工作范围、工作所需能力、知识和技能等方面内容的信息。 访谈法。 问卷调查法。 资料分析法。 观察法。
职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。 法国。 英国。 美国。 德国。
（）针对管理层的工作分析。
