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问题:

[单选] 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()

A . 绩效考核是薪酬分配的依据
B . 绩效考核是人员开发的依据
C . 绩效考核是人员配置和甄选的依据
D . 绩效考核可以更准确地进行工作分析

在对会计科目编码时,既要适应企业当前核算的要求,又要考虑将来业务发展的变化,同时设计编码时应注意保留一些空间,以方便将来科目的增减变动,这是体现的是()原则。 唯一性。 统一性。 扩展性。 合法性。 《西塞山怀古》这首诗歌最值得称道的是哪一方面? 公积金个人住房贷款业务中,公积金管理中心基本职责不包括()。 承担公积金信贷风险。 负责信贷审批。 调查审核。 制定公积金信贷政策。 删除会计科目的顺序是()。 先删除末级科目。 先删除一级科目。 先删除上级科目。 不分先后。 何谓off-ladder。 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()
参考答案:

  参考解析

绩效考核在人力资源管理中的作用包括: (1)绩效考核是人员配置和甄选的依据。 (2)绩效考核是人员开发的依据。 (3)绩效考核是薪酬分配的依据。 (4)绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

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