医疗资源合理配置仍存较大空间（文汇报2010-01-28）
1、普及医学常识“曲线”缓解住院难
随着新一轮医疗改革的展开，上海卫生系统做了大量卓有成效的工作，但代表们认为，在医疗资源的合理配置上，仍然存在巨大的空间。不少市民反映叫不到120急救车。原因是急救车带着病患来到医院，急诊室已经客满，要缓解这一问题，杨炜提出一个“曲线”解决方案：“很多急诊病人是60岁到80岁之间的老人，身体状况不稳定，常常反复住院，尤其是冬天。但如果老人和他们的家人有一点医疗常识，就可以靠‘预防’这道过滤网，降低发病率。”
2、医保资源分配需及时调整
杨炜代表还注意到了政府工作报告中另一个表达：促进基本公共卫生服务逐步均等化。“有市民跟我反映，同一张医保卡，在不同的医院却有不同的待遇———在医保覆盖范围小的地区，居民就会有意见。”杨炜认为，这其实反映了医保资源分配的不均衡，“我们的医保资源分配采用医保额度与地区人口挂钩”
3、学者分析
医疗问题是上海居民最为关注的民生问题之一，医疗费用负担过重、大病保险救助不足、就医不便等问题近几年一直困扰着上海居民。这方面需要政府扎实推进以公益性为目标的医疗卫生制度改革，增加政府投入，降低门诊医药费用，增强大病保险救助的力度，在市、区、社区不同层面合理配置医疗资源。中年人、青年女性、低收入家庭成员等特殊人群的身体与精神健康应当是政府需要特别关注的。
医疗卫生筹资方式可以划分为（）。 ①政府筹资 ②市场筹资 ③社会筹资 ④个人筹资 ①③。 ①②③。 ①③④。 ①②④。
相对于寿险理赔，团体健康保险在理赔方法的特点是（）。 件均给付额度相对较高。 理赔频率较高。 件均处理成本较低。 整体理赔金额较高。
法定福利项目是指由国家的法律法规所规定的，并依靠国家力量强制实施的福利项目。下列不属于法定福利项目的是（） 失业保险。 冬季取暖补贴。 特种福利。 住房公积金。
公司A和公司B拟提升员工敬业度。A公司为每个员工每月加薪100元，每月人力资源成本增加100元/人；B公司每天早上为每位员工提供一杯免费的纯果汁，每月人力资源成本增加15元/人。最后的结果为：A公司员工敬业度提升10%，但是第二个月却回落了8%；B公司员工敬业度第一个月提升15%，第二个月继续提升10%。这一案例说明（）。 货币型福利具有简单易行的特点。 货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用。 非货币型福利具有简单易行的特点。 非货币型福利具有让薪酬具有感情色彩的作用。
根据利益相关者理论，下述个人和群体属于利益相关者的有（）。①雇员②股东或所有者③消费者④供应者⑤社区 ①②③④。 ②③④。 ①②③④⑤。 ③④。
在进行新型农村社会养老保险试点工作时，要牢牢把握新型农村社会养老保险试点的本质特征。“新农保”的制度创新，主要的特点包括（）。
①农民自己不需要缴费
②个人缴费、集体补助和政府补贴相结合的模式
③基础养老金和个人账户养老金账户结合
④基础养老金由国家财政全部支付
