某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是（）。 民主评议法 。 关键事件法 。 目标管理法 。 行为锚定法。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。 职位分类法。 职位等级法。 计点法。 因素比较法。
某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（）人。 3 。 5 。 6 。 9。
由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是（）。 平行模式 。 扁平模式 。 联邦模式 。 星形模式。
某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于（）。 内企业家 。 技术创新小组 。 新事业发展部 。 企业技术中心。
根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是（）。
