在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。 人员需求预测。 人员供给预测。 组织的战略目标。 人力资源信息。
公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。 晋升规划。 配备规划。 职业规划。 继任规划。
甲创办了销售电脑的个人独资企业。至2007年8月，该企业欠缴税款近8000元。根据《税收征收管理法》的规定，税务机关采取的下列哪一强制措施是合法的? 扣押甲已出售并交付给刘某、但刘某尚未付款的一幅字画。 扣押甲一台价值4800元的电视机。 查封甲唯一的一辆家用轿车。 查封甲唯一的一套居住用房。
通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。 绩效管理。 工作分析。 培训与发展。 人力资源规划。
甲公司与乙银行签订借款合同，约定甲公司以其所有的A大厦及其土地使用权为抵押物，贷款5000万元。双方办理抵押手续后，乙银行发放了贷款。甲公司后又在A大厦项目所在地块上增建了一幢商务配楼，尚未竣工。甲公司因另案被法院判决支付巨额债务，无法偿还乙银行的贷款。根据《城市房地产管理法》的规定，下列哪一选项是正确的? 商务配楼使用了乙银行拥有抵押权的土地，当然成为抵押物的一部分。 商务配楼是在建工程，不得抵押、拍卖、转让。 乙银行请求法院拍卖抵押物时，可以请求法院只拍卖A大厦和整个项目地块的土地使用权，而不拍卖商务配楼的房屋所有权。 乙银行可以请求法院将A大厦和商务配楼以及整个项目地块的土地使用权一同拍卖，但无权就商务配楼拍卖所得价款优先受偿。
下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
