下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 ①——②——③——④。 ②——①——③——④。 ②——①——④——③。 ②——④——①——③。
甲小区业主大会通过媒体发布招标公告选聘物业服务公司，乙公司寄送了投标书。经评标，乙公司中标，甲向其发出中标通知书。下列哪一选项是正确的? 甲发布招标公告的行为属于要约。 乙寄出投标书的行为属于承诺。 甲向乙发出中标通知书时合同即成立。 甲向乙发出中标通知书的行为属于承诺。
在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。 制定企业战术目标。 制定人力资源目标。 预测内部人力资源需求。 预测外部人力资源需求。
甲创办了销售电脑的个人独资企业。至2007年8月，该企业欠缴税款近8000元。根据《税收征收管理法》的规定，税务机关采取的下列哪一强制措施是合法的? 扣押甲已出售并交付给刘某、但刘某尚未付款的一幅字画。 扣押甲一台价值4800元的电视机。 查封甲唯一的一辆家用轿车。 查封甲唯一的一套居住用房。
根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。 补充规划。 配备规划。 晋升规划。 继任规划。
在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
