2017年暨南大学国际商务基础(同等学力加试)复试实战预测五套卷
● 摘要
一、简答题
1． 设纽约市场上年利率是8%，伦敦市场上年利率为6%, 即期汇率为：
GBP1=USD2.0125-2.0135，3个月掉期率为30〜50点，求：
（1）3个月的远期汇率。
（2）若某投资者拥有10万英镑，他应投放在哪个市场上有利？说明投资过程以及获利情况。
（3）若投资者采用掉期交易来规避外汇风险，应如何操作？其掉期价格为多少？
【答案】（1）由于掉期率是小点在前，大点在后，所以应为加法。
3个月的远期汇率为：GBP1=USD（2.0125+0.0030）-（2.0135+0.0050），
即GBP1=USD2.0155-2.0185。
（2）若投放在伦敦市场上，则投资者3个月后，可以得到：
（万英镑）
若投放在纽约市场上，则投资者需要先将英镑兑换成美元，再做3个月的掉期，则投资者3个月后，可以得到：
（万英镑）
所以，投资者应在纽约市场投资。投资过程为，在即期将手中的英镑兑换成美元投放到纽约市场中，同时做3个月的掉期，将美元兑换成英镑。3个月后，投资者将会得到10.17万英镑。
（3）操作为：以GBP1=USD2.0125的汇率卖即期英镑，买即期美元；同时以GBP1=USD2.0185的汇率卖远期美元，买远期英镑。掉期成本为（万英镑）。
2． 2004年，爱尔兰的外来直接投资占固定资本形成总额的大约24%，而日本的这一比例仅为0.6%。你如何解释这两个国家外来直接投资的这种差异？
In 2004, inward FDI accounted for some 24 percent of gross capital formation in Ireland, but only 0.6 percent in Japan. What do you think explains this difference in FDI inflows into the two countries?
【答案】固定资本形成总额是指投入在工厂、商店、办公大楼等的资本相加后的总额。在其他因素不变的情况下，一个国家的资本投资越高，其未来发展前景越光明。爱尔兰和日本外来直接投资占固定资本形成总额的比例不同，意味着外来直接投资已经成为爱尔兰经济增长的重要因素，而日本则不是。这种差异的出现有以下几点原因：
（1）公司可能认为爱尔兰作为资本投资目标更有吸引力。
（2）在爱尔兰建立营运部比在日本更容易。
（3）由于日本的规章复杂，投资者会更谨慎。
（4）爱尔兰是欧元区唯一讲英语的国家，而且是欧洲欧盟市场的理想之选。
（5）爱尔兰税务简单、透明。
（6）爱尔兰的运营人才多。
（7）日本政府出于对本国企业的照顾，设置了较高的贸易投资壁垒。
3． 假设加拿大、美国和墨西哥决定采取一种固定汇率制度。这种制度对国际商务和这三国之间的贸易和投资往来可能产生什么影响？
【答案】若加拿大、美国和墨西哥决定采取固定汇率制度，这将推动三国之间国际贸易和投资的更快增长。由于在现行的汇率制度下，一些风险厌恶型企业可能出于汇率风险的考虑，对跨国贸易和投资踌躇不前，而在固定汇率制度下，从事国际商务的成本和未来的收益都是可以预测到的，之前徘徊的企业很有可能会改变战略，到国外进行投资活动。
4． 研究显示，许多外派人员遇到了既会影响他们在国外任职的有效性，也会限制在他们回国时对公司贡献的问题。造成这些问题的主要原因是什么？后果如何？企业如何减少这类问题的发生？
Research suggests that many expatriate employees encounter problems that limit both their effectiveness in a foreign posting and their contribution to the company when they return home. What are the main causes and consequences of these problems, and how might a firm reduce the occurrence of such problems?
【答案】（1）配偶难以适应、经理人员本人难以适应新环境、其他家庭问题、经理人员私人和情感的成熟度和难以担当起国外重任是外派失败率持续走高的主要原因。
（2）这些问题的存在导致外派人员不能在国外很好地发展，结果导致提前回国和高离职率两个后果的发生。
（3）企业可以通过有效的挑选程序、培训和管理发展规划来减少外派失败的发生率。
最易在国外任职成功的外派经理人员通常具备以下素质：拥有自尊、自信和良好的心态；能与东道国人员相互交往；愿意使用东道国的语言；能够理解他国人员行为的原因等。
外派经理的培训项目通常包括文化培训、语言培训和实践培训。文化培训有助于经理人员移情于东道国文化，从而提高与东道国人员交往的有效性。语言培训有助于提高外派人员的工作效率，并使他们更加容易融入外国文化，从而有助于与他人进行交往。实践培训旨在帮助外派人员及其家人适应东道国的日常生活。日常生活规律形成得越快，外派人员及其家人适应的成功率就可能越高。
人力资源管理部门不但要为其外派人员制定良好的筛选程序和培训计划，也必须为外派人员的归国问题制定合理的规划，应该为他们物质和专业的前景变换做准备，并利用他们在国外获得的知识经验。
二、论述题
5． 华盛顿州的一家企业欲出口一批木材制成品到菲律宾。想要进口的商家却不能在国内获得足够的资金支付货款，但确信货物在菲律宾可以马上出售并且盈利。简述出口商为了实现出口应采取的步骤。
A firm based in Washington State wants to export a shipload of finished lumber to the Philippines. The would-be importer cannot get sufficient credit from domestic sources to pay for the shipment but
insists that the finished lumber can be quickly resold in the Philippines for a profit. Outline the steps the exporter should take to effect this export to the Philippines.
【答案】出口商应当建议进口商向进出口银行借款。进出口银行能为购买美国货物的外国商人进行直接贷款的运作，使得外国借款人能用这些款项支付给美国的出口商并偿付进出口银行的贷款本息。
6． 一家在东盟的几个国家里分别拥有自给自足的生产设备的企业，对于统一市场的建立应该作出怎样的反应？该企业在以成本最小化的生产方式作出反应的能力方面所受到的限制因素是什么？
【答案】（1）对于统一市场的建立，这家企业可以调整企业战略，集中它在东盟的生产设备，以利用规模经济，实现商务成本的降低。商品跨国界的自由流动、统一协调的产品标准以及简化的税收制度，使得设在东盟国家的这家企业能够利用这个地区要素成本与技能的组合找到最优的生产地点进行集中生产，从而能够实现巨大的以规模经济为基础的成本节约。当然，这个生产地点必须谨慎选择，充分考虑当地的要素成本和技能。
（2）文化和竞争手段方面持续存在差异，限制了企业通过在一个主要地点集中生产，以及为统一的多国市场生产标准产品，从而利用规模经济实现成本节约的能力。
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