领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（） 可行性原则。 对比择优原则。 信息健全原则。 系统分析原则。
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（） 指令型领导。 说服式领导。 参与式领导。 授权式领导。
按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（） 乡村俱乐部式管理。 任务式管理。 中间型管理。 团队式管理。
在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（） 群体促进效应。 社会惰化效应。 协同效应。 责任分摊效应。
在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（） 角色知觉。 角色冲突。 角色期待。 角色定式。
组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
