学习性组织构建中应注意避免是（）。 团队学习。 自我超越。 共同愿景。 适可而止。
企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（） 短期利益。 长期兴趣。 提高技能。 培训需要。
样本均数与总体均数的比较中无效假设是（） 样本来自同一总体。 样本来自差数为零的总体。 样本来自不同总体。 样本来自差数不为零的总体。 样本均数与总体均数不相同。
变异系数是（） 标准误与平均数之比。 标准差与平均数之比。 两个标准差之比。 两个平均数之比。 两个标准误之比。
人力资源管理的基础和前提是（）。 薪酬管理。 绩效管理。 人力资源开发。 招聘管理。
教育培训应该是：（）
