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2017年北京邮电大学公共管理学院819公共管理专业综合之行政管理学考研仿真模拟题

  摘要

一、选择题

1. 第一位比较系统地论述官僚制度的特征,并分析它在西欧工业社会中的作用的学者是( )。

A. 法约尔

B. 布坎南

C. 韦伯

D. 威廉姆森

【答案】C

2. 行政组织中集权制和分权制的划分依据是( )。

A. 决策和承担责任的人数

B. 上、下级职权的大小

C. 同一层次行政组织所受上级指挥和控制的异同

D. 行政组织内各机构功能和性质

【答案】B

【解析】集权制与分权制。这是依据行政组织上、下级职权的大小来划分的。集权制是指行政组织的一切事务的决定权力集中于上级,下级处于被动受控地位,凡事都依据上级命令或秉承上级指示办理的组织体制; 分权制是指行政组织中的下级机关在其管辖范围内有较大自主权,能自行解决、处理问题,不必事事请示上级,上级对下级在权限范围内的事不加过多干涉的组织体制。

3. 我国行政管理的主体表现为( )。

A. 全国人民代表大会

B. 人民代表大会

C. 国务院和地方各级人民政府

D. 各地政府

【答案】C

4. 行政决策强制执行的特点包括( )。

A. 行政性

B. 强制性

C. 保障性

D. 执行性

【答案】ABCD

5. 行政管理过程的首要环节是( )。

A. 行政计划

B. 行政决策

C. 行政监督

D. 行政执行

【答案】B

6. 通过启发、劝告、诱导、商量、建议等方法,使被领导者接受并贯彻自己意思的领导方式是( )。

a. 强制方式

B. 说服方式

C. 激励方式

D. 示范方式

【答案】B

7. 下列属于行政组织特性的是( )。

A. 政治性与社会性

B. 理论性与实践性

C. 普遍性与特殊性

D. 集体性与个体性

【答案】A

8. 在领导机构的领导下分管专门行政事务,具有专业性、局部性特点的机构是( )。

A. 执行机构

B. 咨询机构

C. 辅助机构

D. 派出机构

【答案】A

二、概念题

9. 行政首长负责制与集体负责制

【答案】行政组织中法定最高决策权由行政首长一人行使的为首长负责制; 而法定最高决策权由委员会行使的则是集体负责制。

首长负责制的优点是事权集中,责任分明,指挥灵便,行动迅速,效率较高; 但由于权力集中于一人,容易造成行政首长的主观片面,独断专行,不易监督和制约。

集体负责制的优点是集思广益,相互监督,能够发挥群体作用,协调各力一利益和意见; 其缺

点是决策和行动缓慢,权力分散,责任不明确,容易造成无人负责现象。

由此可见,首长负责制和集体负责制各有利弊,在行政组织管理中,应力求把二者有机地结合起来,发挥各自优点,克服其缺点,形成良好的互补关系。

10.行政领导者职位

【答案】行政领导者的职位指国家权力机关或国家人事行政部门根据法律、法规,按规范化程序选择或任命行政领导者担任的职务并赋予其应履行的责任的统‘体。职务和责任是构成行政领导者职位的两个不可缺少的要素。

11.360度考核法

【答案】360度考核法由直接上级、下级、同事和服务对象对个体进行多层次、多维度的评价,可以综合不同评价者的意见,得出全面、公正的评价。

12.形象修复理论

【答案】威廉. 班尼特的形象修复理论建立在“个人或组织最重要的资产是它的声誉”的假设之上,认为就像其他有价值的资产一样,声誉或公众形象应从战略高度去维护,任何社会组织必须最大限度地提高其声誉和形象。据此,班尼特把他的危机管理模式分为五个大的战略方法,其中很多又可细分为不同战术。五大战略方法为:否认、逃避责任、减少敌意、修正行动和自责,此外还有其他14种战略战术等。前两个战略强调责任,后两项与敌意有关,最后一项则是表达自责。形象修复理论着眼于危机应对中的“言说策略”,即关注危机发生时组织说了些什么,强调恰当的信息表达有利于修复组织受损的形象与声誉。但这一理论并没有关注“危机情境”的影响。

13.行政系统的界限

【答案】行政系统的界线是把行政系统从外部环境中分离出来,又把二者联系在一起,从而使之既相区别,又彼此关联的中介环节。具有两种功能:①抵抗外界环境的干扰,以保持行政系统的独立性; ②过滤来自外部环境的投入和行政系统自身的产出,以维持行政系统的生存与运转。

14.行政管理外部监督

【答案】行政管理外部监督,指行政管理组织以外的各种监督主体对行政机关及工作人员的管理活动所进行的多渠道的、多种形式的异体监督。外部监督体系主要包括权力机关的监督、司法机关的监督、政党监督、社会监督等形式。

15.行政伦理外部控制

【答案】外部控制是探讨行政伦理原则、精神和规范如何转化为相应的行政制度形式的问题,实质是行政伦理规范的文献化、法律化和常规化过程。行政伦理制度化的指向是从行政制度本身基本构成方面解决公共行政领域中的伦理道德价值实现问题。其优点有:

①为公共行政人员的行为确立刚性标准;