培训开始阶段工作的主要内容有（） 通知学员。 培训者自我准备。 介绍课程。 破冰活动。
培训课程计划实施的前期准备工作包括（） 通知学员。 布置教室。 学员分组。 介绍课程。
下列关于培训手段设计论述正确的有（） 不同课程内容需要使用不同的培训方法。 态度培训以情景模拟为主。 技能培训多采用分析讨论的方法。 培训手段选择要尽量利用企业现有资源。
关于培训需求分析方法论述正确的是（） 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法。 绩效差距分析方法只侧重于结果。 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法。 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法。
两样本率的比较可用（） u检验。 t检验。 F检验。 χ2检验。 T检验。
培训课程目标包括以下要素（）
