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问题:

[多选] 关于培训需求分析方法论述正确的是()

A . 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B . 绩效差距分析方法只侧重于结果
C . 整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻、更直接的方法
D . 必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法

下列关于培训手段设计论述正确的有() 不同课程内容需要使用不同的培训方法。 态度培训以情景模拟为主。 技能培训多采用分析讨论的方法。 培训手段选择要尽量利用企业现有资源。 下列哪种统计图纵轴必须从0开始() 直条图。 普通线图。 半对数线图。 直方图。 散点图。 培训课程目标包括以下要素() 操作目标。 条件。 标准。 策略。 课程计划包括以下主要内容() 课程内容。 教师培训。 学员分组。 课程教材。 培训课程计划制定的前期准备工作有() 设定课程目标。 设计课程模块。 课程计划起草小组成员分工。 确定课程计划制定的工作流程。 关于培训需求分析方法论述正确的是()
参考答案:

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