当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[多选] 以下关于名称量表的说法正确的是()

A . 又称类别量表
B . 数字没有任何数量大小的含义
C . 数字没有序列性、等距性、可加性
D . 可以用于频数统计
E . 它是量表在测量上一种最低的形式

某种产品生产分三个步骤进行,采用逐步结转分步法计算产品成本。本月第一生产步骤转入第二生产步骤的生产费用为2300元,第二生产步骤转入第三生产步骤的生产费用为4100元。本月第三生产步骤发生的费用为2500元(不包括上一生产步骤转入的费用),第三步骤月初在产品费用为800元,月末在产品费用为600元,本月该种产品的产成品成本为()元。 10900。 6800。 6400。 2700。 关系客户关系图优点与适用,下列说法正确的有() 可以增强每个员工或团队的客户服务意识。 能够清晰地显示团队或员工个人对整个组织的贡献率。 能够全面、深入地分析掌握团队或员工的工作产出。 可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门以及各种各类工作岗位。 可以用于分析团队和员工个人。 下列关于间接生产费用分配方法的说法中,不正确的是()。 计划分配法便于考核和分析各受益单位的成本,便于分清各单位的经济责任。 直接分配法适用于辅助生产内部相互提供产品或劳务不多、不进行费用的交互分配,对辅助生产成本和产品制造成本影响不大的情况。 在交互分配法下,辅助生产费用要计算两个单位成本(费用分配率),进行两次分配,增加了计算的工作量n采用直接分配法,辅助生产内部相互提供产品或劳务全都进行了交互分配,从而提高了分配结果的正确性。 下列属于绩效考评指标体系设计方法的有() 要素图示法。 图解式评价量表法。 问卷调查法。 个案研究法。 头脑风暴法。 绩效考评指标体系的设计方法包括() 要素图示法。 个案研究法。 面谈法。 头脑风暴法。 经验总结法。 以下关于名称量表的说法正确的是()
参考答案:

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