（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。 心理素质。 工作能力。 道德要求。 经历要求。
在编写（）时要遵循经常性和重要性原则。 工作说明。 工作概要。 工作描述。 工作关系。
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与单笔贷款业务的信用风险识别有所不同，商业银行在识别和分析贷款组合的信用风险时，应当特别关注（）等风险因素的影响。 区域风险。 行业风险。 宏观经济因素。 客户的偿债意愿。 客户的偿债能力。
组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。 比例定编定员法。 工作岗位定编定员法。 设备定编定员法。 效率定编定员法。
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）
