通常职务形态构成可以分为三类，其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是（）。 上山型。 平路型。 下山型。 山顶型。
（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。 分类法。 排序法。 要素计点法。 因素分析法。
复色是指（）。 由两种色料原色混合型配置的混合色。 由色料原色与间色混合。 两种色料混合后，呈黑色，则这两种颜色互为复色。 以上说法都不对。
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模型验证在商业银行信用风险内部评级法中具有极其重要的作用，因为（）。 验证可以通过统计手段检验不同等级违约频率的准确性。 验证可以分析内部评级模型对客户违约风险的区分能力，并针对问题提出改进。 验证是监管当局衡量银行内部评级模型有效性的重要手段。 验证可以评估银行资产组合的风险特征和所面临的市场环境。 验证是银行优化内部评级模型的重要手段。
（）是指人的心理在遗传基础上，经过后天的环境熏陶和教育所具有的实际发展水平和潜力，主要包括能力要求和个性特质要求。
