当前位置:初级人力资源管理题库>第十一章工资与就业题库

问题:

[单选] 对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工资差别。

A . 竞争性
B . 技能性
C . 补偿性
D . 垄断性

某汽车货运公司上半年(1至6月共181天)拥有5吨载货汽车150辆及5吨挂车50辆,营运车日为22650车日,工作车日为18120车日,总行程为6958080千米,其中载重行程4174848千米,汽车完成货物周转量为17847475吨千米,另完成搭乘押运人员旅客周转量19830530人千米,挂车完成货物周转量13220352吨千米。受金融危机影响,企业车辆生产效率低于去年。下半年公司提高车辆生产效率的主要途径有()。 A.提高车辆工作率。 降低车辆空驶,提高车辆实载率。 提高车辆拖运率。 积极对外投资。 提高车辆完好率。 2003年新巴塞尔资本协议强化了各国金融监管当局的职责,主要包括()。 全面监管银行资本充足状况。 加快制度化进程。 市场约束。 提高最低资本充足率要求。 培育银行的内部信用评估系统。 在不足额保险合同中,保险人的赔偿方式有两种:即比例赔偿方式和第一危险赔偿方式。比例赔偿方式是按保险金额与()的比例来计算赔偿金额的。 财产购买价值。 财产现有价值。 财产重置价值。 财产实际价值。 计算题:某农村加工厂根据农时需要进行大米等农副产品加工,10kV受电,变压器容量为315kV·A。某月供电企业对其计费电量为100000kW·h,计算该加工厂当月应交电费。(电价按0.464元/(kW.h),功率因数调整电费为0,不考虑各项代收费,如收基本电费则按容量计取。) 在竞争性经济中,决定企业工资支付能力的主要因素是该企业的()。 投资收益。 产量。 生产规模。 生产率。 对长期处于噪音环境下的纺织女工应给予()工资差别。
参考答案:

  参考解析

所谓补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。由于这些人所处的地位使他们不得不承受更多的生理和(或)心理上的压力,承受了更高的"劳动的负效用",即劳动所引起的劳累、紧张、枯燥、疲倦、痛苦和危险的感受或处境,因此在某种程度上,可以认为,他们比那些没有处于同样地位的人付出了更多的劳动,因而需要对他们所付出的这部分劳动予以补偿。

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