以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。 比个人计划更易于进行绩效测评。 能够促进团队成员的合作行为。 收入的稳定性较高。 能够促进成员瓣决策过程时参与。 便于出现“搭便车”现象。
下列关于普通年金现值不正确的表述有（） 普通年金现值是指为在每期期末取得相等金额的款项，现在所需要投入的金额。 普通年金现值是指未来一定时间的特定资金按复利计算的现值。 普通年金现值是一定时期内每期期末收付款项的复利现值之和。 普通年金现值是指为在一定时期内每期期初取得相等金额的款项，现在所需要投入的金额。
下列关于员工福利的说法，错误的是（）。 具有集体性和随机性。 员工之间福利差别不大。 与岗位需求和劳动素质有关。 根据用人单位工作和员工的需要支付。
基本薪酬的功能不包括（）。 保障功能。 稳定功能。 激励功能。 基准功能。
基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。 常规性。 导向性。 基准性。 相对稳定性。
以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。
