当前位置:中级商业经济题库>第十章商品流通企业薪酬管理题库

问题:

[多选] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是()。

A . 比个人计划更易于进行绩效测评
B . 能够促进团队成员的合作行为
C . 收入的稳定性较高
D . 能够促进成员瓣决策过程时参与
E . 便于出现“搭便车”现象

较为常用的职务评价方法有()。 量化考核法。 计点法。 分类法。 因素比较法。 排序法。 下列各项资产中,不符合固定资产定义的是()。 企业以融资租赁方式租入的机器设备。 企业以经营租赁方式出租的机器设备。 企业为生产持有的机器设备。 企业以经营租赁方式出租的建筑物。 奖金的特点有()。 较强的针对性和灵活性。 弥补基本工资制度的不足。 较强的激励功能。 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。 减少企业的人力管理费用支出。 下列关于员工福利的说法,错误的是()。 具有集体性和随机性。 员工之间福利差别不大。 与岗位需求和劳动素质有关。 根据用人单位工作和员工的需要支付。 下列关于资金时间价值系数关系的表述中,正确的有() 普通年金现值系数×偿债基金系数=1。 普通年金终值系数×投资回收系数=1。 普通年金现值系数×(1+折现率)=预付年金现值系数。 普通年金终值系数×(1+折现率)=预付年金终值系数。 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

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