当前位置:中级人力资源管理题库>第四章战略性人力资源管理题库

问题:

[多选] 战略性人力资源管理的障碍体现在()。

A . 成果难以量化
B . 管理人员水平低
C . 对人力资源价值认识不足
D . 关注人力资源较少
E . 不受传统抵制

关于RDW的说法,下列正确的是()。 是用来反映红细胞体积异质性的参数。 可用来鉴别缺铁性贫血和β-珠蛋白生成障碍性贫血。 协助诊断缺铁性贫血。 是衡量红细胞直径大小的指标。 可用于贫血的分类。 铁路车站按照办理的运输业务不同,可以分为()。 货运站。 综合站。 中间站。 编组站。 客运站。 患者,女性,26岁,贫血貌,MCV85fl,MCH28pg,MCHC32%,贫血性质()。 大细胞正色素性贫血。 大细胞低色素性贫血。 正常细胞性贫血。 小细胞正色素性贫血。 小细胞低色素性贫血。 下列有关手工法检测血细胞比容的叙述,错误的是()。 是抗凝血在自然沉降后所测得的红细胞在全血中所占体积的百分比。 血细胞比容的多少与红细胞数量有关。 在各种贫血时血细胞比容会降低。 大面积烧伤的患者血细胞比容会增高。 放射性核素法定为参考方法。 人力资源指数的组成因素包括()。 人际关系。 组织效率。 缺勤率和流动比率。 股本总数。 内在满意度。 战略性人力资源管理的障碍体现在()。
参考答案:

  参考解析

战略性人力资源管理的障碍体现在:专注眼前、管理人员水平低、关注人力资源较少、成果难以量化、受传统抵制,因此答案选ABCD。

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