（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。 人力资源规划。 员工招聘。 工作绩效。 薪酬。
史密斯认为，()都是政策执行过程中所牵涉到的重大因素。 理想化的政策。 执行机构。 目标群体。 环境因素。
依据可靠性理论分析，在政策方案的执行过程中，“失效”表现在（）等阶段。这种政策失效率的变化，类似于浴盆状，人们把这种曲线也称为“浴盆模型”。 早期失效。 偶然失效。 晚期失效。 耗损失效。
（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。 职位。 职务。 职权。 职业。
人力资源管理中员工的角色是（）。 人性化的机器。 人性化的资源。 人性化的资本。 人性化的知本。
系统理论认为政策执行过程的分析，可以理解为（）。
