现代意义上的公共政策评价的产生与发展可归结于以下因素：（）。 学科与研究群体的推动。 政府外部动力。 政府内部动力。 技术手段的完备。
（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 人力资源规划。 员工招聘。 工作绩效。 薪酬。
公共政策评价是依据一定的标准和程序，对公共政策的（）进行判断的一种政治行为。 效益。 效率。 效果。 价值。
依据可靠性理论分析，在政策方案的执行过程中，“失效”表现在（）等阶段。这种政策失效率的变化，类似于浴盆状，人们把这种曲线也称为“浴盆模型”。 早期失效。 偶然失效。 晚期失效。 耗损失效。
（）是指依法赋予职位的某种权力，以保障履行职责完成工作任务。 职位。 职务。 职权。 职业。
（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。
