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中南财经政法大学人力资源开发与管理(社会保障专业)2004(A)考研试题研究生入学考试试题考研真题

● 摘要

中南财经政法大学

2004年招收硕士研究生入学考试试题 A 卷

专业：社会保障

考试科目：人力资源开发与管理

方向：社会保障

一、名词解释（每小题5分，共30分）

1．人力资源开发

2．员工福利

3．激励过程

4．外职业生涯

5．人岗匹配

6．员工培训

二、判断并说明（每小题3分，共30分）

1．霍桑实验的结果表明企业是一个技术经济系统。

2．我国现阶段是人力资源大国，但不是人力资源强国。

3．人力资本理论认为，传统的资本概念漏掉了人力资本是经济学研究的一个失误。

4．绩效考评的信度是指考评结果的准确程度。

5．特曼（Lewis Terman）提出的比例智商为：实际年龄/心理年龄。

6．泰勒（Frederick W. Taylor）的科学管理理论认为，员工是只有经济需求的“经济人”。

7．工作分析的最后结果形成工作规范书。

8．人力资源管理弹性冗余原理主张员工在工作中不劳累、不吃苦、图安逸。

9．员工素质包括心理素质、品德素质、能力素质、文化素质、身体素质五个方面。

三、简述（每小题8分，共40分）

1．简述人力资源内涵的基本要点。

2．简述需要层次之间的内在联系。

3．简述舒尔茨人力资本理论的基本要点。

4．简述工作分析的基本流程。

5．简述员工绩效的多因性。

四、论述（每小题25分，共50分）

1．试论系统动力理论在人力资源管理中的应用。

2．根据人力资源基本理论，试分析人力资源与经济增长的相关关系。

参考答案中南财经政法大学