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中南财经政法大学

2004年招收硕士研究生入学考试试题（A 卷）

招生专业：企业管理

考试科目：人力资源开发与管理

适用方向：人力资源开发与管理

一、名词解释（每小题5分，共30分）

1．人力资源

2．因果关系键

3．工作规范

4．职业生涯规划

5．人员素质

6．薪酬

二、判断并说明（每小题3分，共30分）

1．人力资源是经济资源中的第一资源。

2．实现组织发展目标是职业生涯管理的目的。

3．知识经济条件下，人力资源主要通过改变或提高物质资源的效能才成为经济增长的推动力量。

4．工作分析是在工作设计和员工培训完成之后的工作操作过程中进行的。

5．在人员素质测评中，评定是测量的基础。

6．一类事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不是引起不满意而是没有满意，此为激励因素。

7．职业锚指个人在一系列岗位上所从事的有形职业活动。

8．人力资源率=劳动力人口÷计入潜在人力资源的人口×100%。

9．员工行为导向型绩效考评方法考察员工潜在形态的劳动。

10．人力资本理论认为，人的知识和技能是资本的一种形态。

三、简述题（每小题8分，共40分）

1．简述人员素质的特征。

2．简述职业生涯发展的三维结构。

3．简述员工绩效的多维性。

4．人力资源管理的系统动力理论。

5．简述员工培训的特点。

四、论述题（每小题25分，共50分）

1．试论霍桑实验对人力资源管理发展和演进的重要意义和作用。

2．试从理论和实践相结合的角度，论述人力资本这一资本形态在经济增长中起着决定性的作用。