当前位置:中级人力资源管理题库>第八章绩效管理题库

问题:

[多选] 绩效反馈面谈的内容主要包括()。

A . 把重点放在解决问题上
B . 商讨来年的工作目标
C . 探讨绩效中可改进之处,并确定行动计划
D . 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E . 就绩效现状达成一致

某工程施工招标项目,招标人依据项目特点,确定的招标采购各项工作需求时间如下: (1)编制并确定招标方案和计划——3个工作日; (2)协商并签订招标代理协议——3个工作日; (3)编制资格预审文件——3个工作日; (4)发布资格预审公告,出售资格预审文件——5个工作日; (5)潜在投标人编制资格预审申请文件——5个工作日; (6)接受资格预审申请文件并组织资格评审——2个工作日; (7)招标人提供施工图纸及有关技术资料——签订委托协议后3个工作日内; (8)编制招标文件——接到图纸后5个工作日; (9)编制工程标底——10个工作日; (10)发出资格预审合格通知书,发售招标文件——5个工作日; (11)组织投标人现场踏勘并召开投标预备会——1个工作日; (12)抽取评标专家——1个工作日; (13)开标评标——2个工作日; (14)招标人确认评标结果——2个工作日; (15)中标公示——5个工作日; (16)发出中标通知书——1个工作日; (17)签订合同——4个工作日; (18)投标人编制投标文件——20个工作日。 [问题] 面谈中评价者可能走入的误区有()。 理解不足。 不适当发问。 首因效应。 盲点效应。 期待逾期的结果。 循序渐进的教育要求是根据个体身心发展的顺序性规拌提出来的。 13—17岁属于人生的青年期。 人的力量是人的身体力量和精神力量的综合。 绩效反馈面谈的内容主要包括()。
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效反馈面谈的内容。选项AD属于绩效反馈面谈的注意事项。参见教材P105、106

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