下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。 薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。 薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划。
甲有一部汽车，赠与其友人乙，约定一个月后办理所有权转移登记。甲将汽车交付给乙后，乙非常高兴，立即开着汽车沿路兜风。但在行使过程中，因汽车故障致该车与另一车相撞，损失六万元，汽车侧翻，压伤了行人丙。乙要求甲赔偿损失，甲拒绝赔偿。后经查明，该汽车确有故障，但甲因事务繁忙，忘记告诉乙此故障。关于本案，下列说法正确的有：() 赠与为无偿合同，甲未告诉乙汽车有故障，虽有过失，但不存在故意，不应当承担损害赔偿责任。 甲未告诉乙汽车有故障，致乙驾车与另一车相撞，有过失，应当承担全部损害责任。 因为尚未办理所有权转移登记，对于丙的损害，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由甲承担赔偿责任。 虽然尚未办理所有权转移登记，但对于丙的损害，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分，由乙承担赔偿责任。
下列属于2008版ISO9000族标准的4个核心标准的是（）。 ISO/TR 10017。 ISO 10012。 ISO 10016。 ISO 9000:2005。
质量管理应以人为本，体现的是（）的管理原则。 以顾客为关注焦点。 领导作用。 全员参与。 持续改进。
组织对于冲锋型的员工，应当采取的措施是()。 组织要给予必要的奖励。 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。 组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。 主管人员应当对其进行绩效辅导。
下列（）属于记录表格中与质量管理体系有关的记录。
