从团体保险的核保角度考虑，下列关于投保企业整体风险因素的陈述，错误的是（） 投保单位只为有可保利益的对象投保。 避免与管理混乱的单位合作。 团体人数越少，其理赔发生率就越接近精算预期的理赔发生率。 重点关注员工自己负担保费时的逆选择风险。
我国《企业财务通则》、《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》、《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等等一系列相关的法律法规对于员工福利方面的财务税收进行了规定，下列有关说法错误的是（）。 企业发生的收益性支出应当分期扣除或者计入有关资产成本。 非居民企业在中国境内未设立机构场所的，其来源于中国境内的所得，适用税率为20%。 企业在正常生产经营期间，不得将公益金用于支付职工保险费用。 由职工缴纳的社会保险费应从职工个人的应发工资中扣缴。
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 可能会对K寿险公司未来的人力资源需求产生影响的因素包括（）。 ①．K寿险公司的未来发展战略和竞争战略 ②．K寿险公司在未来可能会采用的新技术 ③．K寿险公司可能采取的流程再造以及业务外包等措施 ④．K寿险公司未来的产品和服务需求可能发生的变化 ①、②、③。 ①、②、④。 ②、③、④。 ①、②、③、④。
对市场效率的分析和判断会直接影响投资者的投资行为。若投资者认为市场是有效的，那么就存在大量价值被高估或低估的资产，投资者可以通过专业的分析研究，买卖这些资产获得盈利。
K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。从案例中可以看出，K寿险公司需要重点做好的人力资源管理工作是（）。 新员工招聘。 整体薪酬水平提高。 人力资源规划。 员工培训。
以下关于员工福利税收筹划的说法中，错误的是（）。
